[한국Q뉴스] 경기도의회 경제노동위원회 한영수 의원은 9일 경기신용보증재단과 경기도일자리재단 행정사무감사에서 두 기관의 조직문화와 일·가정 양립 여건을 점검하고 개선을 촉구했다.

경기신용보증재단은 2025년 외부고객만족도 96.8점으로 28개 기관 중 1위를 차지했지만, 내부고객만족도는 61.4점, 조직문화지수는 56.3점에 그쳤다.

한영수 의원은 “고객을 만나는 직원이 만족해야 지금의 서비스 품질도 지킬 수 있다”며 “여성 관리자가 2명에 불과한 것도 조직문화와 무관하지 않은 만큼, 여성 직원이 관리자로 성장할 수 있도록 노력해 달라”고 말했다.

경기도일자리재단에 대해서는 사내결혼이 올해 4쌍, 내년 9쌍으로 늘어나는 점을 짚었다.

재단 육아휴직자는 2024년 13명에서 올해 19명으로 늘었고 현원은 정원보다 10명 적다.

한영수 의원은 “사내결혼은 축하받을 일”이라며 “다만 부부가 함께 휴직하면 공백이 한꺼번에 생기는 만큼, 일자리 정책을 이끄는 기관부터 대체인력과 업무분담 체계를 갖춰 직원이 부담 없이 육아휴직을 쓰게 해야 한다”고 강조했다.

끝으로 한영수 의원은 “직원 만족과 일·가정 양립은 기관 경쟁력의 문제”며 두 기관이 구체적인 개선계획을 마련해 달라고 당부했다.